休職期間中の福利厚生に関しては、企業や休職の理由や期間などによって異なります。

一般的な休職期間中の福利厚生の取り扱いについて記載しますが、具体的な詳細は所属する企業や団体の規定や方針に従うため、必ず直接の情報源や担当者に確認を取ることをおすすめします。

 

 

1. 給与:

休職期間中の給与は、原則として支払われません。しかし、休職の理由（例：病気、子育て、学習・研修など）や企業の規定によっては、給与の一部や固定の手当が支給されることもあります。このような場合、支給額や手当の内容については、企業ごとの就業規則や労働契約を参照する必要があります。

 

2. 社会保険:

• 健康保険: 休職中も会社の健康保険に引き続き加入している場合が多いです。この際、保険料の支払い義務者（会社と本人の分担）や保険料の額に変動が生じることが考えられます。休職中の保険料の支払い方法や額は、企業の方針や健康保険組合の規程によります。
• 厚生年金: 休職中も加入の続行が考えられますが、保険料の支払い方法や、未払い期間の扱い（積立金の加算など）は、具体的な規定や企業の取り組みにより異なります。

 

3. ボーナスや昇進:

休職期間中のボーナスや昇進の取り扱いは、企業によって大きく異なる場合があります。例えば、休職前の業績や勤務期間に基づいてボーナスが計算され、その一部が支給される場合や、休職期間を勤務期間として全く考慮しない場合など、さまざまです。昇進についても、休職期間が昇進の評価にどのように影響するかは、企業の方針や評価制度に依存します。

 

4. 休暇:

休職期間中は、原則として休暇の蓄積や取得はないとされることが多いです。しかし、復帰後の有給休暇の取得に関しては、休職期間を勤務期間としてどう取り扱うか、企業の就業規則や労働契約、そして労働基準法などの法的な基準によります。

 

5. 福利厚生施設やサービス:

企業が提供する福利厚生の施設やサービス（例：保養所、スポーツ施設、組合のイベントなど）について、休職中の利用が可能かどうかは、企業や組合の方針によります。利用可能な場合でも、料金が変動することや、一部のサービスが制限されることが考えられます。

 

 

休職に関する具体的な取り決めや福利厚生の詳細は、所属する企業や組織の人事部門、労働組合、または担当者に直接問い合わせることで、最も正確な情報を得ることができます。